Изменившиеся "правила игры” в российском социальном пространстве привели к
появлению и закреплению новых социальных групп, осуществляющих властную и
символическую экспансию на сложившуюся социальную реальность(1). Исследование генезиса отечественного
менеджмента (как одной из таких групп) в рамках теоретического и практического
дискурсов может представлять интерес для социолога. Однако ограничение
исследовательского поля хронологическим периодом "эпохи перемен” представляется
не совсем оправданным, если учитывать динамику науки и практики управления в
России: необходим также и ретроспективный анализ состояния управления в СССР в
1960-80-е гг. В данной работе предпринимается попытка анализа отечественного
управления по нескольким направлениям. Во-первых, на основе теоретического и
эмпирического (2)
материала констатируется смещение вектора управленческих практик на российских
предприятиях. Во-вторых, рассматривается возможность профессионализации
менеджмента в СССР и России. В-третьих, отмечается стремление
менеджмент-сообщества включить менеджмент в академический дискурс с помощью
приемов и методов, которые обычно используются научными сообществами для
закрепления автономности своей дисциплины. Все эти моменты рассматриваются в их
историческом и социальном контекстах.
