Зарегистрировано
в Национальном реестре правовых актов
Республики
Беларусь 27 июля 1999 г. N 2/70
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года
Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года
(в ред. Законов Республики Беларусь от 19.07.2005
N 37-З,
от 16.05.2006 N 118-З, от 29.06.2006 N 138-З,
от 07.05.2007 N 219-З, от 20.07.2007 N 272-З,
от 24.12.2007 N 299-З, от 06.01.2009 N 6-З)
Раздел I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные термины,
применяемые в настоящем Кодексе
Применяемые в настоящем Кодексе термины означают:
законодательство о труде - совокупность
нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере
трудовых и связанных с ними отношений;
локальные нормативные правовые акты - коллективные
договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые
в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с
ними отношения у конкретного нанимателя;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
трудовой договор - соглашение между работником и
нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется
выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям,
специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному
расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется
предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать
условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными
нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику
заработную плату;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
стороны трудового договора - наниматель и
работник;
наниматель - юридическое или физическое лицо,
которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового
договора с работником;
уполномоченное должностное лицо нанимателя -
руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения),
руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист
или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено
право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с
ними отношений;
работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с
нанимателем на основании заключенного трудового договора;
профессия - род трудовой деятельности, требующий
определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического
опыта;
квалификация - уровень общей и специальной
подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами
документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.);
должность - служебное положение работника,
обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером
ответственности;
специальность - совокупность приобретенных путем
специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для
выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии;
